2008年3月末上海市决定将最低月工资840元调至960元，增幅14.2%，对于最低工资保障的工作人员来说，真真意义上跑赢了“CPI”。

针对其他工资级别的工作人员，2008年4月末，上海市劳动保障局又出台2008年企业工资增长指导线。

根据相关文件，上海2008年度企增长的平均指导线为11%，上线为16%，下线为5%。即使是5%，相对于5月份的CPI增长幅度7.7%还有距离，但是如果确实能实施，也无疑给了劳动大众很大的保障！可惜，这条政策是“建议”而非“强制”，也就是说只具指导作用，尚不具备强制力！很多人认为这只是“镜中花”、“水中月”。由于缺乏评测体系，政府主管部门更无从考察企业是否执行工资指导线以及执行情况如何！鉴于这种状况，目前普遍不景气的房地产企业，对于涨工资规定的执行力更是可想而知！

无独有偶，满堂红集团于2008年6月24日决定：从2008年7月1日起，满堂红（上海）置业有限公司全面提高底薪。涨幅远远超过了政府的指导上线，尤其是店长和店长以上级别涨幅超过30%，个别级别涨幅甚至超过40%，据公司人力资源部薪资研究专家称，目前，公司前线人员的薪资水平在行内具绝对竞争力。在上海地产如此低迷的时期，满堂红（上海）此次调薪无疑给公司上下以及整个行业很大的震撼！相比较各个行家疯狂压缩成本的同时，公司这次反其道而行之的作法，充分表明了集团公司对上海分公司前期开拓的肯定，并对以后的发展充满信心！通过加薪的方式，对内，稳定人心，在整个行业不景气的情况下，让员工能更安心的工作；对外，吸引更多优秀的行业人士加盟，从而进一步提升公司的整体竞争力；满堂红（上海）2008年重点任务正是，全力以赴打造一支真真具有强烈服务意识的团队，从而引领整个行业提高客户服务的理念！